女性活躍推進法の行動計画の策定

最重点目標

採用に関する事項

計画期間

2022年(令和4年)4月1日　～　2027年(令和9年)3月31日

達成目標

もっとも人員の多い求人メディア事業部において、
女性従業員の割合を現状の25%から、 30％以上に引き上げる。

取組事項

＜実施時期・取組内容＞

• 2022年4月～
  女性従業員を採用担当に任命し、各拠点において積極的に広報を行う
• 2023年4月～
  女性採用比率５０％以上の維持
• 2024年4月～
  採用した女性従業員が長く働ける職場環境の構築実現のため、
  結婚、妊娠、出産、育児及び介護との事由により女性社員が退職すること
  なく、安心して職場復帰できるよう個人に合わせて復帰プログラムの設定